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Buscan promover igualdad salarial entre hombres y mujeres

La diputada María de los Ángeles Ayala Díaz presentó una iniciativa para reformar la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, a fin de que se pague igual salario por igual trabajo a hombres y mujeres

Por Elisita Montoya

- 29 de Mayo de 2021 - 13:06 hs
Buscan promover igualdad salarial entre hombres y mujeres

Buscan promover igualdad salarial entre hombres y mujeres

Buscando impulsar la igualdad de género en todos los aspectos y ámbitos, la diputada María de los Ángeles Ayala Díaz impulsó una iniciativa para reformar la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, para que se incluya en los lineamientos de la Política Nacional para promover la igualdad salarial y que se establezcan estrategias que ayuden a cerrar las brechas salariales existentes en el país.

A través de esta iniciativa se propone que, entre las acciones que desarrollen las autoridades correspondientes se incluya la aplicación de procesos para recibir igual salario por igual trabajo entre mujeres y hombres, así como que se diseñen y apliquen los lineamientos que aseguren la igualdad salarial.

En este orden de ideas, se resaltó que en México las mujeres enfrentan desventajas en materia de ingresos y oportunidades de empleo en comparación con los hombres. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a lo largo de los últimos años, la participación de las mujeres en el mercado formal ha aumentado un 38 por ciento.

Además, la evolución de las mujeres en el mercado laboral es evidencia de la aceleración que ha habido desde el mes de diciembre de 2015, cuando su representación pasó del 36.6 por ciento al 38.3 por ciento para diciembre de 2019, lo cual supuso un importante incremento de 1.4 millones de mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, la inclusión de las mujeres en la formalidad ha ido de la mano con un salario menor.

En la iniciativa se indicó que, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante el mes de enero de 2020, los hombres registraron un salario diario asociado a trabajadores en el IMSS que fue mayor al de las mujeres a nivel nacional. Esto quiere decir que, mientras los hombres ganaron 416.4 pesos por día, las mujeres únicamente ganaron 363.5 pesos, lo que equivale a una diferencia del 14.6 por ciento.

En el panorama nacional, la entidad federativa con la brecha más amplia fue Coahuila, la cual fue de 31.1 por ciento, donde los hombres ganaron 433.4 pesos de salario en el sector formal, mientras las mujeres ganaron tan solo 330.6 pesos. A esta entidad le siguieron Campeche, Chihuahua, Durango, Sonora y Aguascalientes con cifras similares.

En contraste a estas, las entidades con menores brechas salariales fueron Quintana Roo, con 0.4 por ciento; y Yucatán, con 2.9 por ciento. Mientras tanto, el estado de Veracruz fue el único en el que las mujeres ganaron en promedio más que los hombres, donde ellas ganaron 406.6 pesos por día, y ellos solo 401.4 pesos.

Además, de acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), entre 2017 y el primer trimestre de 2020, el promedio de la brecha salarial fue del 15 por ciento, lo que significa que por cada 100 pesos que percibieron los hombres mensualmente, las mujeres ganaron solo 85 pesos.

En México, las mujeres enfrentan desventajas en ingresos y oportunidades de empleo respecto a los hombres. Foto: Pixabay.

Estos datos reflejan que la brecha salarial de género en pleno siglo XXI es inaceptable. La realidad muestra que las mujeres siguen ganando menos por el mismo trabajo realizado que los hombres”, subraya la iniciativa turnada a la Comisión de Igualdad de Género para dictamen.

Así, se considera también que un salario digno para las mujeres e igual la de los hombres es tan necesario para que estén en condiciones de abandonar situaciones de violencia, mejorar su situación socioeconómica y acceder a mayores posibilidades de desarrollo.

Además, se señala también que reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres es un factor clave para propiciar una mayor suficiencia financiera del género femenino, lo que a su vez ayudará a disminuir la vulnerabilidad ante casos de violencia.

Además, se debe tener en cuenta que, como sociedad, cerrar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, no solo representa beneficios para las mujeres, es para todos”.

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Elisita Montoya

Elisita Montoya es Licenciada en Ciencias de la Comunicación con acentuación en Medios Masivos de Comunicación por la Universidad Autónoma de Occidente, con certificación en inglés con nivel C1 en el Marco Común Europeo de Referencia, otorgado por la Universidad de Cambridge. Tiene experiencia en las áreas de Community Managment, fotografía, edición de fotografía y video, diseño de branding y desarrollo de marcas. Además, cuenta con capacitaciones en redacción investigativa, periodismo y SEO.

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