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General Motors refrenda su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad

Trabajos de adaptación y evaluaciones se realizan continuamente en las inmediaciones en México de esta empresa para garantizar la inclusión y la diversidad

Por Ramón Verdín

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La empresa automotriz General Motors de México reiteró su compromiso con la inclusión laboral de las personas con algún grado de discapacidad, esto en el marco del día internacional que se conmemora cada 3 de diciembre.

Desde el 2011, GM se ha preparado para recibir a personas con discapacidad dentro sus filas de talento. De hecho, el Complejo de Manufactura de Silao fue la primera inmediación donde los ingenieros industriales de GM acondicionaron estaciones de trabajo especiales y seguras para el nuevo personal que se integraría a la Planta de Ensamble. También, se impartieron cursos de concientización para los equipos de trabajo.

Hoy en día, General Motors tienes a más de 80 personas con discapacidad motriz, auditiva o visual que ocupan puestos de trabajo en áreas de manufactura y administración en las diversas localidades de la compañía.

Adán Salinas, colaborador de la Planta Ensamble de Complejo San Luis Potosí. Fotos: General Motors de México.

“General Motors es actualmente el mayor empleador de la industria automotriz mexicana con cerca de 21 mil empleados directos. Una de nuestras prioridades es contar con un talento diverso, por lo que estamos comprometidos con garantizar un entorno seguro e incluyente para todos”, abundó Francisco Garza, presidente y director general de GM de México.

“Estamos orgullosos de las acciones realizadas para incluir a personas con discapacidad y seguimos trabajando para sumar a más talento que nos contagie su pasión por ser productivos y su valor para vencer obstáculos”, manifestó.

En aras de lograr la inclusión, GM cuenta con el apoyo de organizaciones especializadas en el tema, como Juntos A.C., una organización de la sociedad civil que capacita a personas con discapacidad para vincularlas a empresas donde puedan desarrollarse.

“General Motors ha sido nuestro aliado desde hace siete años, tiempo en el que hemos integrado a varias personas con discapacidad a laborar en sus operaciones de San Luis Potosí y en Toluca, externó Pepe Sánchez, director general.

“La inclusión laboral de personas con discapacidad es una oportunidad para cambiar la vida de una persona y la de su familia, pero también la de su comunidad, de una ciudad o de la sociedad entera. Estamos muy agradecidos con GM por ejercer un gran liderazgo en el tema y ser el ejemplo que otras empresas están siguiendo”.

Por su parte, Adán Salinas, colaborador de la Planta Ensamble de Complejo San Luis Potosí es testigo de la alianza entre GM y Juntos A.C., ya que ingresó a General Motors tras incorporarse al programa Empodera de esta asociación civil.

“Nunca me imaginé trabajando para una compañía como GM debido a mi discapacidad”, aseveró Salinas, quien perdió movilidad de la cintura para abajo luego de un accidente automovilístico hace nueve años.

Cuando eres una persona con una discapacidad, puede ser difícil encontrar empleo. Trabajar en GM me ha dado un sentimiento de independencia y tengo la confianza de que puedo crecer dentro de la compañía”.

Cabe destacar que en General Motors se impulsan talleres de toma de conciencia para el equipo de liderazgo y personal operativo, constantemente se ejecutan análisis de accesibilidad, así como de las condiciones y lugares de trabajo. Las y los colaboradores participan como reclutadores en ferias y bolsas de empleo especializadas, se capacitan en Lengua de Señas Mexicana y realizan entrenamientos al personal de atención de OnStar para dar soporte y comunicarse adecuadamente con personas con discapacidad, entre otras actividades.

Como resultado de lo anterior, GM ha recibido en varias ocasiones el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Recientemente designó a un Comité de Inclusión encabezado por Francisco Garza, que dará soporte al objetivo establecido en junio pasado por Mary Barra, Chairman y directora ejecutiva de GM, acerca de convertir a General Motors en la empresa más incluyente del mundo.

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