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Proponen regular las condiciones de trabajo infantil en creación artística

La propuesta incluye reformar y adicionar la Ley Federal del Trabajo para apelar a las necesidades de neonatos, infantes de hasta uno, tres y doce años cumplidos

Por Elisita Montoya

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Proponen regular las condiciones de trabajo infantil en creación artística

Proponen regular las condiciones de trabajo infantil en creación artística

En la Cámara de Diputados, la diputada Laura Barrera Fortoul presentó una iniciativa para reformar y adicionar diferentes disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para establecer condiciones para el trabajo infantil en materia de creación artística, desarrollo científico, deportivo o de talento, ejecución musical o interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones.

Dicha propuesta busca adecuar el marco normativo laboral, incluir en su cuidado y protección a menores, desde neonatos, que se empleen en estas actividades y fijar límites a favor del interés superior de la niñez.

Así, la diputada señaló que se busca prohibir que se exponga a niños recién nacidos a condiciones diferentes a las que exige su cuidado, como pueden ser teatros, estudios de grabación con luces de gran potencia o espacios con condiciones que puedan poner en riesgo su vida al exponerlos a virus, bacterias o enfermedades de transmisión aérea.

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También se plantea que, a partir de que un niño cumpla el mes de nacido y durante la primera infancia, podrá manipularse al menos sin alterar sus ciclos de sueño, alimentación, descanso o aseo, y mantiene la prohibición de exponerles a condiciones diferentes a las que requiere su cuidado.

La autorización de emplear menores de 16 años, debe acompañarse de una rigurosa legislación que establezca condiciones que limiten actividades, tiempo de trabajo continuo y las condiciones físicas y ambientales en que se desarrollan las actividades de creación artística, científica y deportiva, así como condiciones de deber y cuidados a favor de los menores, salvaguardando en todo momento el interés superior de la niñez”, afirma el dictamen.

El empleo de menores debe tener una rigurosa legislación que limite el tiempo y las condiciones de trabajo. Foto: Pixabay.

En contexto con lo anterior, el artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo actualmente establece que las personas menores de 18 años deben obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo, además de someterse a exámenes médicos que ordenen las autoridades laborales, requisitos sin los cuales ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

De igual manera, se busca modificar el artículo 175 BIS, el cual propone estipular el rango de edad entre tres y quince años, y se adiciona que los espacios físicos y las condiciones del lugar de trabajo deberán ser seguras, higiénicas y, para los menores de tres años, adecuadas para no interferir con su sano desarrollo y cuidado.

También se plantea que, desde neonatos y hasta cumplir los doce meses de edad, los menores no podrán participar de manera activa en la creación artística, el desarrollo de talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones. Sin embargo, podrá participar de manera pasiva y en condiciones adecuadas a su edad y desarrollo, sin alterar sus ciclos de sueño, alimentación o aseo y sin ser sometidos a condiciones o espacios diferentes a las que tiene durante su cuidado normal.

Posteriormente, a partir del año de edad y hasta los tres años, podrá tomar parte activa en condiciones adecuadas a su edad y desarrollo, sin alterar sus ciclos de sueño, alimentación o aseo y sin ser sometidos a condiciones de estrés o diferentes a las que exige su cuidado.

Finalmente, respecto al artículo 177, se precisa que, en caso de menores con un año cumplido y hasta los doce años, su jornada laboral no podrá ser mayor a cuatro horas diarias de ocupación y a 16 horas por semana, con períodos máximos de dos horas continuas y con los recesos necesarios para su alimentación, sueño o aseo y reposos de al menos una hora.

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