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¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad cuando buscas un trabajo?

Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo existe la posibilidad de que te hagan preguntas personales las cuales debes conocer.

Por Orlando Samaniego

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¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad cuando buscas un empleo?

¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad cuando buscas un empleo? - Archivo (Pxhere)

Para muchas empresas los conocimientos de una persona o su experiencia son suficientes como para evaluar si es o no un candidato o candidata digno de ser contratado. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo o incluso del gusto del entrevistador, te podrían aplicar un test de personalidad.

Este tipo de exámenes como psicotécnicos buscan medir tus capacidades intelectuales, pero también conocer aspectos importantes sobre tu personalidad y carácter. En algunas ocasiones estas preguntas vienen en una parte aparentemente más relajada de la entrevista, pero podría ser el bloque que el reclutador tome más en cuenta.

¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad?

A diferencia de un examen tradicional donde hay respuestas correctas o incorrectas, en los tests de personalidad no se destaca algo bueno o malo en específico, sino que en base a tus respuestas las personas buscan hacer una construcción de quién eres como persona.

El objetivo del reclutador puede ser entender un poco más qué tipo de persona eres y cuáles son los aspectos más importantes que definen tu personalidad además tratan de realmente determinar si tienes alguna afinidad con el puesto que ahí se están ofreciendo.

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Por eso aunque te hagan preguntas muy personales, debes saber que no es realmente un interés personal que tengan en ti, puesto que apareces como un aspirante a ocupar un espacio dentro de su organización y requieren conocer si tu carácter se adapta al trabajo.

¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad? | Pxhere

Algunas preguntas comunes en los exámenes de personalidad son las siguientes:

  • ¿Cuáles son tus metas en la vida?
  • ¿Qué tanta confianza tienes en el trabajo que tú mismo desempeñas?
  • ¿Consideras que eres una persona emocionalmente estable o te alteras fácilmente? ¿Qué ejemplos puedes dar de ello?
  • ¿Qué tanto esfuerzo y dedicación le pones a tu trabajo?

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Otra forma de conocer aspectos sobre tu personalidad es soltar ideas a las cuáles tienes que poner una puntuación del 1 al 5, donde uno es nada de acuerdo y 5 totalmente de acuerdo:

  • Soy una persona ambiciosa
  • Me gusta ser líder y estar a cargo de otras personas.
  • Prefiero hacer el trabajo y que salga a hacerlo perfecto.
  • Tengo poca paciencia por la velocidad en cómo se desarrollan las actividades.
  • Frecuentemente soy una persona que aporta nuevas ideas.
  • Soy una persona muy minuciosa en el trabajo.
  • Las horas de día no alcanzan para todo el trabajo que se tiene que hacer.

¿Te ha tocado enfrentar tests de personalidad?

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Cómo ves algunas de esas preguntas y planteamientos pueden dejarte bien o mal parado, pero ello depende exclusivamente de ti. Ojo: no tienes que ir a una entrevista de trabajo con la idea de mentir. Puedes ser transparente y directo en tus respuestas, pero no te extiendas ni profundices demasiado. 

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No te está entrevistando tu psicólogo personal, tampoco estás en un confesionario de la iglesia. Estás ante personas a las que les interesa conocer a un aspirante a un puesto, para el cual, conocer aspectos del carácter de quien se debe contratar es relevante. Es probable que te hagan un examen o entrevista tradicional y que en medio de ellos te cuelen aleatoriamente preguntas personales. Debes estar listo. 

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