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Prevalece la brecha de género laboral en México

Según una investigación realizada por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, las diferencias laborales entre hombres y mujeres han disminuido muy poco en los últimos quince años

Por Agencia EFE

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En los últimos quince años se han realizado importantes avances en el tema de la participación de las mujeres en el ámbito laboral en México, sin embargo, aún están presentes diferencias en las condiciones laborales en general, oportunidades laborales y trato en el empleo entre hombres y mujeres que afectan más a las trabajadoras y las colocan en una posición perpetua de desventaja frente al objetivo de realizar una vida laboral productiva y prospera, con un salario justo por lo que aportan a sus empresas.

Estos datos fueron revelados por la investigación “Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género”, presentada por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de AT&T México.

La proporción de mujeres que trabajan se ha incrementado en 5 puntos porcentuales; en promedio, 40.7% de mujeres y 75% de los hombres se encuentran en el mercado laboral; mientras que las mujeres han incrementado en casi 10 puntos porcentuales su participación en la alta y media dirección de las empresas en México, lo que representa una tasa de crecimiento promedio anual de 2%”, destacó Yvette Mucharraz, directora del CIMAD.

En este contexto, Benjamín Alemán, profesor del área de Entorno Económico del IPADE mencionó que existen mejoras en la mayoría de los indicadores de trabajo decente, tanto en el mercado laboral global como para las mujeres. No obstante, las mujeres han registrado salarios bajos con mayor frecuencia en comparación con los hombres. Además, la informalidad del trabajo es una condición que afecta al 58.7 por ciento de las mujeres, mientras que tan solo afecta al 57.7 por ciento de los hombres. Esta disparidad de género es especialmente relevante debido a que no ha visto mejora en los últimos quince años.

Por su parte, la vicepresidenta directora general de Atención a Clientes Preferentes en AT&T México, Cristina Ruiz de Velasco, afirmó que, para las mujeres lograr un balance entre el trabajo y la vida familiar sigue siendo un reto, por lo cual las empresas deben ofrecer opciones de trabajo más flexibles para así atraer, retener y recompensar al talento femenino.

A esto añadió que considera que se está cambiando el juego de la representación de las mujeres en un sector dominado por hombres, tanto dentro como fuera de la empresa.

Hoy las mujeres se incorporan con mayor frecuencia en el mercado laboral. Foto: Pixabay.

En el tema del balance de los ámbitos familiar, personal y laboral, los especialistas encontraron que la brecha de tiempo libre entre ambos sexos se ha ido cerrando lentamente, esto se debe esencialmente a los hombres tienen jornadas laborales excesivas en el 33.41 por ciento de los casos, mientras que las mujeres solo las tienen el 18.7 por ciento de las veces, pero las mujeres tienen menos tiempo libre por el trabajo doméstico o de cuidado. En promedio, las mujeres tienen 105 horas libres a la semana, mientras que los hombres tienen 117 horas.

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  • Igualdad de género
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