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Qué es un contrato colectivo de trabajo y cuáles son las características

Si no habías escuchado este término antes, nosotros te lo explicamos. Es muy útil y fue incluido en la constitución hace pocos años. 

Por Eva Márquez

- 15 de Junio de 2021 - 13:33 hs
Qué es un contrato colectivo de trabajo y cuáles son las características

Qué es un contrato colectivo de trabajo y cuáles son las características - Pixabay

Fue apenas en 2019, justo el Día del Trabajo, es decir, el 1 de mayo, cuando hubo una reforma laboral en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Esta reforma se dio en el plano de la materia sindical. El objetivo principal de esta es la de terminar con malas prácticas existentes en el sistema laboral anterior en relación con los contratos colectivos de trabajo, donde los líderes sindicales no siempre daban a conocer de manera íntegra el contenido del contrato laboral. 

La reforma busca que haya una representatividad real por parte de los sindicatos a los trabajadores, así estos últimos apoyarían en el contenido de los contratos colectivos de trabajo. 

Antes, entonces, ¿qué es un contrato colectivo de trabajo? Este documento es el convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajo y el o los patrones, para establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas. 

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Entre las características de un contrato colectivo de trabajo, podemos mencionar su contenido y formalidades que conlleva. Empecemos con el primer punto. 

El contenido que debe incluir este documento, el cual debe hacerse por escrito, es:

  • El nombre y domicilio de los contratantes
  • Las empresas y establecimientos que abarque
  • Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
  • Duración de la jornada de trabajo
  • Días de descanso y vacaciones
  • El monto de los salarios
  • Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en establecimientos
  • Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
  • Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes contratantes

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Ahora, en relación con las formalidades del contrato colectivo de trabajo el contrato colectivo de trabajo deberá:

  • Celebrarse por escrito
  • Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar
  • Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Es importante considerar que, si al contrato colectivo le faltan alguno de los puntos que arriba se han mencionado, por ejemplo, definir la jornada de trabajo, los días de descanso o vacaciones, entonces no tendrá validez alguna y se podrán aplicar disposiciones legales. Además, el patrón tiene la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo cuando se emplee a trabajadores de un mismo sindicato. 


 

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